Prozessbegleitung bei strukturellen Veränderungen, wie bei ...

• Umstrukturierungen, neue Rechtsform, Fusionen, Verkauf des Unternehmens, Profitcenter,
• neuem Produktionsverfahren, neuen Produkten, neuer Technologie oder
• Beförderung, Versetzung, Kündigung, Stellenwechsel.

Klärungshilfe und Krisenintervention in eskalierten Konflikten und kritischen Situationen

• Im Team, mit dem Team: Missstimmung, Machtkämpfe, Intrigen, Unzuverlässigkeit, Kommunikations- und Kooperationsprobleme, Autoritätsprobleme, fehlende Konfliktfähigkeit
• Persönliche Probleme: Stress, Burn-out, Lebenskrise, (Sinnverlust), Motivationsverlust, Leistungsabbau, Krankheit, Persönlichkeitskrisen.

Persönliche Karriere- und Entwicklungsplanung, „Identität und Lebenssinn“

• Standortbestimmung, Zielbestimmung
• Abklären von Werten, Normen, Sinngebung, ...
• Umgang mit körperlichen und geistigen Ressourcen, ...

Einzelberatung zu zentralen Themen von Führung und Persönlichkeit

• Führungsrolle und Identität
• Frauen in Führungspositionen
• Autorität und Macht
• Konflikte
• Motivation

Vorbereitung und Begleitung von ersten Führungsaufgaben

• Führungsverhalten
• Führungsrolle und Identität
• Führungsaufgaben, wie Delegation, Motivation, Beurteilung, Kontrolle, Kritik

Vorbereitung auf den Ruhestand

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