|
Hintergrund
Dass der Leistungsdruck und subjektiv wahrgenommene Stress in unserer Gesellschaft in den letzten Jahrzehnten tatsächlich gestiegen ist, zeigt sich daran, dass die Menge an psychischen Erkrankungen in den letzten Jahren drastisch zugenommen hat. Nach Angaben der Deutschen Angestellten Krankenkasse stieg die Zahl seelischer Erkrankungen am Arbeitsplatz zwischen 1997 und 2004 um 70 Prozent. Gerade erfolgsorientierte Leistungsträger sind häufig betroffen. Darüber hinaus besteht zudem ein enger Zusammenhang zwischen seelischen Erkrankungen und allen anderen als Zivilisationserkrankungen deklarierten Krankheitsbildern. Daraus ergibt sich eine neue Herausforderung für Unternehmen in der modernen Dienstleistungsgesellschaft. Zukünftig werden neue Wege der Arbeitsweltgestaltung notwendig, um die Leistungspotentiale und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. In diesem interaktiven Workshop bekommen Sie einen Überblick, über den derzeitigen Stand der Forschung, die Ansätze anderer Unternehmen, sowie Lösungsmodelle.
Inhalte
Was genau ist ein Burn-Out?
- Einblicke in die medizinischen Hintergründe des Burn-Out
- Wer ist betroffen – was sind die Ursachen?
- Was sind die typischen Überlastungssymptome bei Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen?
- Ob und wie lassen sie sich diese Symptome erkennen?
Wie hoch ist der Leistungsverlust?
- Möglichkeiten der Evaluation?
Wie kann man gegen Burn-Out vorgehen?
- Strategien zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit
- Was kann der Einzelne tun – was das Unternehmen?
- Wie kann man dies als Führungskraft im Führungsverhalten berücksichtigen?
- Der Einfluss der Kommunikation auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit
- Welche Unterstützung kann das Unternehmen an dieser Stelle bieten?
- Wo ist die/der Einzelne gefragt?
Zielgruppe
Geschäftsleitung und Mitarbeiter
Methoden
Dauer
1 Seminartag
|
