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Lernziele
Nach vorsichtigen Schätzungen sind in Deutschland rund 1,25 Millionen Beschäftigte (5%) alkoholkrank. Weitere 5 bis 10% gelten als alkoholgefährdet. Es gelingt diesen Menschen nicht mehr, ihren Konsum zu kontrollieren und zu genießen. Sie fehlen 16mal häufiger, sind 2,5mal öfter krank und 3,5mal häufiger in Unfälle am Arbeitsplatz verwickelt als die übrigen Mitarbeiter. Aus diesem Grund werden bereits in etwa 700 bis 800 Betrieben und Verwaltungen Programme durchgeführt, die zum Ziel haben, Alkohol-, Medikamenten- und sonstigen Drogenmißbrauch bei Mitarbeitern zu beeinflussen. Seit Ende der 70er Jahre kam es zunehmend zum Abschluß von Betriebsvereinbarungen, in denen ein abgestuftes Vorgehen gegenüber abhängigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern festgelegt ist.
Das zwanghafte Trinken ist seit 1968 als Krankheit im Sinne der RVO anerkannt. Doch in der betrieblichen Praxis fehlt es bei Kollegen und Vorgesetzten in den allermeisten Fällen an der notwendigen Sicherheit im Umgang mit suchtgefährdeten und abhängigen Mitarbeitern. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer/innen die Anzeichen von Alkoholismus kennen und erfahren etwas über die wirkungsvolle Gesprächsführung für ein konsequentes und konstruktives Verhalten bei vermutetem und erkanntem Mißbrauch.
Inhalte
- Anzeichen und Auswirkungen von Alkoholmißbrauch
- Anzeichen und Auswirkungen anderer Suchtmittel
- Führungsverantwortung im Umgang mit suchtgefährdeten und abhängigen Mitarbeitern
- Systemische Sicht: Co- Phänomene
- ausgewählte medizinische und psychologische Aspekte der Sucht
- Möglichkeiten zur Hilfe - die Interventionskette
- Selbstverantwortung als Grundlage sinnvollen Handelns
- Das eigene Gesprächsverhalten
Methoden
Vortrag und Erfahrungsaustausch
50seitige Teilnehmerunterlage
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