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Diese Informationsveranstaltung richtet sich an alle Geschäftsführer und Personalverantwortliche, die ihr bestehendes Beurteilungssystem überarbeiten oder ein neues einführen wollen.
Ziel
Die Teilnehmer/innen erhalten einen Überblick über praktikable Beurteilungssysteme sowie die Phasen des Implementierungsprozesses nach den neuesten Erkenntnissen. Sie diskutieren kontroverse Fragestellungen um sich der größten Hindernisse bewusst zu werden und eine Standortbestimmung durchführen zu können.
Inhalt
Auf der Basis praktischer Beispiele erhalten die Teilnehmer/innen Informationen zu den acht Schritten, die im Entwicklungs- und Implementierungsprozess durchlaufen werden könnten:
- Ist-Analyse und Zielformulierung
- Überblick Beurteilungskonzepte
- Entscheidungsfindung und Erarbeiten der Beurteilungskriterien
- Planung der Implementierung und Kommunikationskonzept
- Konkrete Gestaltung des Beurteilungskonzeptes
- Schulung der Beurteiler/innen
- Vorbereitung der Mitarbeiter/innen
- Auswertung
Folgende Fragen werden kontrovers diskutiert:
- Führt die Mitarbeiterbeurteilung wirklich zur Steigerung der Effizienz und damit der Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens oder führt sie eher zu Demotivation und "innerer Kündigung"?
- Darf das Beurteilungsergebnis zur Gehaltsfindung herangezogen werden?
- Lohnt sich der Aufwand unter Berücksichtigung des Aspektes, dass jedes System von der Subjektivität der Beurteiler beeinflusst wird?
- Sollen Mitarbeiter/innen auch ihre Vorgesetzten beurteilen?
- Welche Position bzw. Rolle hat der Betriebsrat in diesem Prozess?
Die größten Hindernisse sowie Lösungen zu deren Beseitigung werden aufgezeigt:
- Mangelhafte interne Kommunikation
- Fehlende Anforderungsprofile
- Fehlende Unternehmensziele
- Patriarchalisches Führungsverhalten
Auf der Basis von Checklisten und Fragebögen haben die Teilnehmer/innen die Möglichkeit eine Standortbestimmung für Ihren Verantwortungsbereich zum Thema Beurteilungssystem durchzuführen.
Methoden
Impulsreferate, Diskussionen, Gruppenarbeiten, Praxisbeispiele, Marktplatz
Dauer
1 Tag
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